圖/港務公司
記者李嘉興/高雄報導
在少子化衝擊與企業永續轉型並行的時代，臺灣港務股份有限公司再創國營企業典範。今年從 169 家具指標性企業 中脫穎而出，二度榮獲「親子天下友善家庭職場獎」，更是 唯一入選的國營事業。頒獎典禮於 12 月 16 日舉行，由港務公司董事長 周永暉 代表受獎，展現港務公司在 DEI（多元、平等、共融）與職場永續治理的深厚實力。
打造友善職場：優於法規的家庭支持制度 國營企業中最完整
港務公司長年推動友善家庭政策，積極協助員工在工作與家庭生活取得最佳平衡，內容包含：
優於勞基法的家庭假制度
延伸與擴大 婚假、產假、產檢假、陪產假 等家庭照顧假別
提供更彈性的家庭支持安排
育有 3 歲以下子女之員工減少 1 小時工時
搭配 2 小時彈性上下班制度，協助雙薪父母育兒不再與工作衝突。
全台港區設立 3 處職場教保服務中心
地點包括：
基隆港
臺中港
高雄港
提供專業托育、幼教資源共享，讓家長放心上班、孩子快樂學習，是國營企業罕見的完整育兒支援網絡。
家庭支持再升級：懷孕陪跑計畫 × 港務家庭日
港務公司不僅協助員工照顧孩子，也重視「家庭與婚姻本身」的支持。
懷孕陪跑計畫（新手家庭專屬）
提供：
孕期夫妻共同諮詢
家務協作指導
溝通與決策訓練
生涯與經濟規劃建議
讓新手爸媽能在角色轉換時更有安全感，也減輕家庭壓力造成的育兒負擔。
港務家庭日
每年舉辦，強化公司與家庭之間的情感連結，建立企業內部的支持性社群。
落實 SDGs 永續精神：員工幸福 = 組織競爭力
港務公司指出，友善家庭政策不只是一種「福利」，而是一項 投資人才、提升企業韌性 的策略。
在制度推行後，明顯成果包括：
離職率下降
育嬰留職停薪的復職率提高
員工生育率上升
公司營業收入穩健成長
這些成果證明「以人為本」的制度能提升整體組織效率，也成功呼應聯合國 SDGs：
SDG 3 健康與福祉
SDG 4 優質教育
SDG 5 性別平等
港務公司強調，企業支持員工，員工自然能以更好的狀態支持企業，形成永續共好的良性循環。
