圖說:港務公司高傳凱行政副總經理(中)率港務公司健康職場推動團隊，共同參加頒獎典禮(圖/港務公司)
記者李嘉興/綜合報導
臺灣港務股份有限公司在推動員工健康促進與營造幸福企業文化的努力再次獲得國家級肯定。衛生福利部國民健康署「114 年績優健康職場與優良推動人員評選活動」評選結果出爐，港務公司榮獲 「健康職場標竿獎—銀獎」，由港務公司 高傳凱 行政副總經理 今（10）日代表領獎，展現企業在打造健康職場上的堅定承諾。
健康促進全面升級：從體位管理到三高風險控管，精準介入成果顯著
港務公司透過分析員工健康檢查資料，掌握體位、三高（高血壓、高血糖、高血脂）及代謝異常等高風險族群，並據以規劃 精準化健康促進措施。
港務公司總經理 王錦榮 表示，企業秉持「以人為本」核心理念，將健康職場納入公司治理，從：
制度完善
工作環境優化
健康策略推動
人力資源配置
全面提升，以打造安全、健康、幸福的永續職場。本次獲獎不僅反映外界對港務公司推動「健康職場」的高度肯定，也象徵公司深化員工關懷文化的決心。
久坐族健康改善明顯：健康操影片、總經理親錄影片帶頭動起來
行政副總經理 高傳凱 說明，針對多數員工屬久坐型工作，公司每天上午 10 點與下午 3 點定時播放 15 分鐘健康操影片，並由王錦榮總經理親自錄製短片，鼓勵員工主動提高活動量。
推動成果數據亮眼：
71.3% 員工增加伸展頻率
77.8% 強化久坐風險意識
59.2% 參與運動補助的員工成功改善體位
高風險族群健康促進課程參與率達 68.8%
在健康管理策略下，員工整體健康狀況有明顯提升，顯示措施切中需求、成效具體。
全方位員工支持制度：生育補助、EAP 員工協助方案一應俱全
港務公司除重視健康，也從家庭到心理層面給予員工全面照顧。
亮點措施包括：
生育支持
自費產檢補助 最高 1 萬元
懷孕初期（12 週內）通報率 100%
EAP 員工協助方案
提供：
心理諮商
法律諮詢
家庭議題支持
讓員工面對各種生活壓力都有專業後盾。
結合 ESG × SDGs 推動永續健康影響力
港務公司表示，未來將持續導入智慧科技提升健康管理效能，並將健康促進策略擴大至：
員眷
社區
港區環境
打造真正具備永續精神的「健康幸福企業」，落實 ESG 與 SDGs 的企業責任。
港務公司強調，將持續以具體作為守護員工健康，同時以標竿企業身份帶動港區與國內各產業共同邁向健康永續。
高雄港區新聞網／王錦榮總經理親拍影片帶員工動起來！港務公司健康職場推動成果獲銀獎肯定
